Matriz de nueve casillas

Evaluar talento por desempeño y potencial.

Definición

La matriz de nueve casillas cruza desempeño y potencial en tres niveles cada uno y coloca a cada persona o equipo en una de las nueve casillas con nombre. La rejilla existe antes que los datos: la casilla la asigna el comité de talento, no la calcula ninguna medición. Se usa en revisiones de talento y planes de sucesión.

Editar con tus datos SVG Spec JSON

Datos: name · performance · potential · headcount
Buena para: Enseñar cómo se reparte el talento entre las nueve casillas de desempeño y potencial que acordó el comité.
Evítala cuando: Cuando tienes puntuaciones continuas de desempeño y potencial y quieres enseñar la distancia real entre personas, no una etiqueta de casilla.
Se lee bien: Entre 3 y 20 elementos; dibuja hasta 30
Datos que faltan: Se niega a dibujar y dice qué valor falta.
Accesibilidad: Lector de pantalla: tabla de datos · respeta «reducir movimiento»

Forma de los datos

Qué columnas pide

Columna	Tipo	Para qué
`name`	string	La persona o el equipo: el rótulo del círculo. REQUERIDA.
`performance`	any	COLUMNA de la rejilla. Vocabulario cerrado: el número 1-3 o la etiqueta del marco (Low/Medium/High). REQUERIDA, y una celda vacía o un «n/d» hacen fallar con el recuento — antes se leían 2, la casilla CENTRAL, que en un nine-box de talento inventa la evaluación de alguien.
`potential`	any	FILA de la rejilla, con la misma regla cerrada y el mismo fallo con la cifra.
`headcount` · opcional	number	ÁREA del círculo. Sin la columna vale 1; con la columna y la celda vacía, 0.

Tamaños

Ancha por necesidad

Esta pieza necesita anchura para que cada rótulo quepa entero. El motor prefiere decirlo a apretarla.

A menos de 480 px sus rótulos no caben sin pisarse o recortarse, y el motor no la publica así. En el móvil se ve la versión ancha, a tamaño legible y sin recortar, dentro de un marco que se desliza.

Cuándo usarla

Tres preguntas antes de elegirla

¿La casilla la decide un comité?

Si desempeño y potencial son puntuaciones medidas, una dispersión enseña la posición exacta de cada persona.

Sí: quédate con matriz de nueve casillas

No: usa Gráfico de dispersión

¿Hacen falta tres niveles por eje?

Si basta con alto y bajo, una matriz de cuatro cuadrantes cualitativos es más sencilla.

Sí: quédate con matriz de nueve casillas

No: usa Matriz cualitativa

¿Importa quién está en cada casilla y no solo cuántos hay?

Si solo cuenta el recuento por casilla, un mapa de calor de la rejilla lo compara por tono.

Sí: quédate con matriz de nueve casillas

No: usa Mapa de calor

Código

La misma pieza, con tus datos

import { getPreset, renderComposition } from 'visx-render/node';

const spec = await getPreset('ninebox');
spec.data.rows = misFilas; // name, performance, potential
const { svg, warnings } = await renderComposition(spec);

También en React con Chart y prepareComposition. Guía para desarrolladores →

Dudas

¿Qué significa el tamaño del círculo?

La plantilla que representa ese punto. La posición no sale de una cifra, sino de la casilla asignada.

¿Por qué la rejilla no cambia con los datos?

Porque las nueve casillas son el marco de la revisión: existen antes de colocar a nadie, y los datos solo deciden quién va en cada una.

¿Cuántos elementos admite?

Se lee bien entre 3 y 20 personas o equipos; con más, las casillas se llenan y conviene agrupar.

¿Qué hace si faltan datos?

Se niega a dibujar y dice qué valor falta.

¿Cómo se ve en el móvil?

A menos de 480 px el motor no la compone sin pisar o cortar rótulos, y lo dice. En el móvil se ve la versión ancha, a tamaño legible, dentro de un marco que se desliza.

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